Code de Conduite Professionnelle et d'Éthique Organisationnelle des Membres d'Iran Paad — Organisation Culturelle et Politique
Nous, membres d'Iran Paad — Organisation Culturelle et Politique, dans la défense des idéaux de liberté, de souveraineté nationale, d'intégrité territoriale de l'Iran et de renaissance de l'identité iranienne, nous considérons engagés envers les principes suivants, et nous affirmons notre adhésion à ce code d'éthique comme faisant partie de notre honneur et de notre devoir national et organisationnel :
1. Croyance ferme dans les principes fondateurs, les objectifs globaux et les valeurs culturelles et politiques d'Iran Paad, et effort continu pour leur réalisation.
2. Respect strict de la Charte, des règlements et des décisions officielles des organes de l'Organisation, et promotion d'une culture de responsabilité, d'état de droit et de redevabilité à tous les niveaux.
3. Coopération constructive, participation active, respect de l'ordre interne et de la discipline, et renforcement de la cohésion organisationnelle au service de la mission de l'Organisation.
4. Refus catégorique de toute forme de discrimination, de propagation de rumeurs, de diffamation, de médisance, de comportement destructeur ou d'usage d'un langage offensant dans les environnements physiques ou virtuels de l'Organisation.
5. Promotion d'une culture de reconnaissance, de respect mutuel et de conduite responsable envers les autres membres de l'Organisation, quels que soient leur position, leur âge, leur sexe ou leurs responsabilités.
6. Exécution précise et compétente des tâches assignées, dans le respect de la conscience professionnelle, de la responsabilité et de la transparence dans les interactions internes.
7. Respect de la vie privée des membres et protection des secrets internes de l'Organisation, tant pendant qu'après l'appartenance à celle-ci.
8. Priorité accordée aux intérêts nationaux et organisationnels sur les désirs personnels et égoïstes dans toutes les actions et décisions.
9. Travail à l'instauration et au renforcement de la méritocratie par l'identification et la promotion des personnes compétentes, engagées et expérimentées.
10. Engagement à identifier les menaces, faiblesses et préjudices potentiels pour la structure ou la crédibilité de l'Organisation, et à œuvrer pour les prévenir ou les atténuer.
11. Identification des violations ou comportements illicites et signalement responsable de ceux-ci par les mécanismes officiels au Comité d'Arbitrage de l'Organisation.
12. Respect de l'exactitude, de l'honnêteté et de la rapidité dans la transmission des rapports, analyses et informations aux autorités internes compétentes.
13. Utilisation de méthodes de planification modernes, d'analyse de données et des technologies actuelles dans l'exécution des tâches liées à la mission de l'Organisation.
14. Actualisation continue des connaissances et compétences personnelles par la participation à des formations, l'étude continue et le recours à l'expérience pratique.
15. Développement des capacités individuelles dans les domaines spécialisés, médiatiques, culturels et organisationnels, en adéquation avec les besoins croissants de l'Organisation.
16. Respect du principe hiérarchique, observance de la courtoisie administrative et recherche de la cohésion organisationnelle dans toutes les relations de travail et communications officielles.
17. Attachement à l'identité nationale iranienne, défense des intérêts de la nation iranienne, et engagement envers les quatre principes de « Terre, Sang, Continuité et Responsabilité mondiale », qui constituent le fondement de la souveraineté nationale dans la pensée d'Iran Paad.